L’optimisation du fond de roulement

Soucieux d’optimiser son fond de roulement qui lui donne toute la marge de manœuvre nécessaire pour procéder aux achats stratégiques de toiles, Oberkampf  décide la mise en place d’une retenue sur salaire obligatoire, effectuée chaque année ou chaque trimestre, jusqu’à concurrence d’un 

montant forfaitaire, restitué à l’intéressé à l’expiration de son temps de travail dans l’entreprise.

Selon Chassagne, « Cette retenue garantit à l’employeur la loyale exécution du contrat de travail … elle habitue le salarié à l’épargne, à la consommation différée … et donc à l’accumulation patiente d’un petit capital, dont au besoin le patron sait conseiller le placement. »

Le montant de la retenue varie selon l’âge et la qualification de l’employé avec des taux de 10% pour des apprentis pour aller jusqu’à 60% du salaire annuel pour les plus experts.

Grâce à ce mécanisme, Oberkampf dispose finalement d’un fond de roulement gratuit  estimé par Chassagne à environ 50.000 livres à comparer au capital de 345.000 livres (bâtiments compris) de la manufacture en 1771.

Et aujourd'hui?